九州日立システムズでは、人権に関する国際規範を尊重し、差別の撤廃、情報管理に伴う人権を尊重すること、労働における基本的権利を尊重することを行動規範に定めています。

当社は、人権問題の本質を正しく理解し、差別のない明るい企業づくりをめざして「人権委員会」を運営しています。
同委員会は毎年8月に開催し、前年度の従業員研修の実績を見ながら研修計画を立案するとともに、さまざまな社内啓発を行っています。
また、「人権問題相談窓口」を設置して、人権問題が発生した場合の迅速な解決を図っています。

当社では、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントを含むあらゆる人権問題が発生した場合に、迅速な解決を図るとともに再発を防止するため、従業員はもちろん、契約スタッフやパートタイマー、派遣社員を含めた、当社で働くすべての人が利用できる相談窓口を設置しています。 なお、相談者はもちろん、事案解決への協力者も不利益を被ることがないように保障することを周知徹底しています。