経理財務職を志望して20社ほどの選考を受け、決めたのが当社。新人社員研修や配属後のフォロー面談など入社時から充実した研修制度があり、社員一人ひとりのキャリアプランを実現させる環境があることが魅力でした。経理や財務は税制改正などへの対応で絶えず勉強が必要になりますので、学べる環境があることは心強いです。経理職を希望し就職活動を行う中で、業種選びには苦戦しましたが、日立のIT企業であれば、AI技術やITの導入で変化していく経理の働き方にも対応することができるとも考えました。また、勤務地も福岡県と、実家がある熊本県への帰省もしやすく、家賃補助や保険制度等、福利厚生が充実している日立グループに入社することで家族も安心させられると考えました。さらに、面接の雰囲気が良かったことも決め手になりました。私は緊張しやすいため面接が不安でしたが、当社の面接はとても和やかな雰囲気で、私も自然体で話すことができました。

経理は数字を扱う仕事ですが、数字だけを見るのではなく、その背景にある人の動きや思いに気を巡らさなければならないことがある。そう考えるようになった研修もあります。私たち経理財務などコーポレート職の新人研修で、東日本大震災で大きな被害を受けた宮城県女川町に3日間滞在しました。日立システムズでは、社員3名が女川町に移住して、町と連携した地域活性化事業を進めています。この研修で、女川町に移住した社員や町役場の職員、震災で被災された住民の方たちと交流し、いろいろな話をうかがえたことはとても貴重な経験になりました。私たちコーポレート職は、お客さまと対面することがない分、自分の仕事がどのように社会に貢献できるのか、なかなかイメージができません。住民の方や地域活性に携わる方と話をすることで、コーポレート職の方にはどんなことが求められているのか、自分はどんな働き方をしていくべきかを考えるきっかけになりました。