お客様の課題解決に取り組みたいと考えていましたので、お客様の課題に対してシステムの導入という形でアプローチできるSIerを志望していました。その上で、就職活動で重視したポイントは2つあります。1つは、生涯を通じて働ける企業であること。将来的に子育てと仕事を両立することを念頭に、転居を伴う転勤が少ない、子育てをしながらも生涯働き続けられる企業に就職したいという思いがありました。もう1つは、大規模案件に携わることができる企業であること。SEとしての能力を高めるには、九州に限らず全国規模の案件に携わり成長する機会が必要だと考えました。これらの条件から、日立グループとしてスケールの大きな案件にも携われ、地域に根差して働き続けられる当社を志望しました。事実、入社しても九州内のお客さまはもちろん、福岡にいながら四国や関東のお客さまを対象とした規模の大きな案件に携われ、成長できたと感じています。

入社以来、社内だけでなく日立グループの方々と仕事をする機会にも恵まれ、社内外でロールモデルとしたいプロジェクトマネージャーの先輩方に出会うことができました。その方々に刺激を受け、私もまずはプロジェクトリーダーをめざし、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとなれるよう、開発技術だけではなくプロジェクトマネジメントも学んでいるところです。日立グループという広大なネットワークの中では、様々な方面で活躍されている方が多くいらっしゃいます。その中で自分のロールモデルを見つけられますし、理想像を見つけた後、そこに到達するための教育制度や仕事の機会も充実しています。