大分県に在住していましたが、子どもの誕生を機に、妻の実家がある福岡への移住を検討しました。妻の実家近くなら子育てもしやすいですし、キャリアアップと収入アップのためにも、30歳を区切りに転職しようと考えたのです。前職は商工会議所の職員です。会員企業の経営指導や地域活性化施策の推進に5年ほど携わりましたが、年功序列のため自分がめざすキャリアに到達するにはまだまだ時間がかかると感じました。そこで、福岡に腰を据えて働け、人事労務でキャリアアップできる企業を検討。規模の大きい会社でスキルを磨きたいと考えていた私に、商工会議所の30倍近い約600名の従業員を擁する当社はとても魅力的でした。研修が充実していていること、評価制度が整っていていること、さらに給与と、すぐに転職したい条件が揃っていました。しかし、私は転職回数が多かったため、それがどう判断されるのかが不安でした。

入社して期待通りだったのは、従業員数が多く事業内容も多彩なため、人事労務のスキルアップに適していていることはもちろん、安全衛生や建物管理など幅広く経験できることです。会社や大勢の従業員に貢献するやりがいも得られました。研修制度も充実しています。私もメンタルヘルスマネジメントやマイナンバー管理、環境検定などの資格を取得しました。意外だったのは、日立グループとはいっても、すべてがグループ標準化されている訳ではなく、自社で柔軟に制度運用できる自由度があることです。例えば、ドレスコードフリーに関しても、社員の要望から検討し、当社がグループ内で先駆けて実現しました。部署や役職の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすいため、意思決定もスピーディーです。事業部の垣根を超えていろいろな人に話を聞いて業務を進めることもできます。私も管理職として経営陣へ積極的に働きかけ、社員が働きやすい、働き続けたいと思える制度をつくれるよう頑張ります。