電設資材の商社で2年営業をした後、当社へ入社しました。転職を考えた一番の理由は、労働時間に給与が見合っていないと感じたことです。みなし残業制だったため、たくさん働いても給与に反映されていない感覚がありました。まだ社会人２年目でいくらでもやり直しが利くと考えたので、転職を決意。「九州で働ける」「労務管理がしっかりしている」の2軸で会社を探しました。「その条件ならいい会社があるよ」と知人に勧められたのが当社です。地域密着のITベンダーで、福利厚生も充実しているところに魅力を感じました。そうして第二新卒社員として入社。入社月が４月だったため、新卒社員と同じ研修からスタートしました。当社の新入社員研修は、日立システムズグループ合同で行われます。研修所でいろいろな会社の同期と一緒に学ぶことができ、新卒をやり直せるような気持ちにもなれたので楽しかったですね。

当社は長年継続してお取引いただけるお客さまに恵まれていますが、私は取引のないお客さまにアプローチしていくことも好きです。入社1年目から、会社の方針やタイミング、自身の仕事の状況やキャパシティなどを考慮して自ら新規開拓に努めてきました。いろいろなお客さまの悩みや考えに触れて、知識を増やして思考を深め、新たな課題解決や自身のスキルアップにつなげていくことが喜びです。新人時代に自ら開拓したお客さまが、3年後に大型受注に結び付いたこともあります。自治体営業は提案から受注まで長期間要することが多く、法令改正などへの対応力も求められますが、困難や苦労に見合うだけのやりがいがあります。九州では自治体業務のDXのほか、インバウンド対策、地震・台風・異常気象などの災害対応や防災も急務になっています。今後は九州をもっと住みたい街に、魅力ある観光地に育てていく営業にも携わっていきたいです。