2019年4月1日より、『働き方改革関連法案』の一部が施行され、現在「働き方改革」は企業の規模を問わず、重要な経営課題の一つとなっています。
　しかし、企業は働き方改革の必要性は理解していても、「抜本的な制度改革」や「柔軟な就業スタイル・人事管理」、「個人や組織の意識改革」が必要なため、働き方改革への取り組みになかなか着手しづらい状況となっています。また、残業抑制・年休消化推進といった、単なる労働時間の削減では、企業としての競争力や生産性が低下してしまうのではないかという懸念もあるのではないでしょうか。
　本セミナーでは、さまざまな働き方改革の視点の中でも、「テレワークで実現する働き方改革」をテーマに、『多様なワークスタイル』を実現するために何からはじめたらよいか、という観点で、具体的な事例や課題と解決策をご紹介いたします。
　ご多用の折とは存じますが、皆さまのご参加を心よりお待ちしております。