現在、長時間労働は深刻な社会問題であり、政府も『働き方改革』として「過労死等防止対策推進法」等の法整備を進めるなど、長時間労働対策の強化が重要な課題 となっています。

　しかし、企業は働き方改革の必要性は理解していても、労働時間の削減による競争力や生産性が低下してしまうのではないかという懸念を持っています。さらに抜本的な制度改革や柔軟な就業スタイル・人事管理、個人や組織の意識改革が必要なため、働き方改革への取り組みに着手しづらい状況となっています。 　本セミナーでは、「働き方改革」の一歩前の「働き方の見直し」のきっかけとして、『勤怠管理』『人事・給与管理』『多様なワークスタイル』の観点で、具体的な事例やシステムをご紹介いたします。